2017/06/06

【メーシー教授】リーダーに必要な６つの能力

「さくらちゃん（大学３年女子大生）」と「メーシー教授」が、あなたの人生に価値の高い気づきを与えてくれます。今日は、「（さくらちゃんの）パパ」が「メーシー教授」に相談に来ています。

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メーシー教授、前回は「サザエさん（タイプ７）は部下を育てられるか」というテーマでお話を伺いました。そもそも、リーダーには、どのような能力が備わっていなければならないのでしょうか。

 

 

リーダーに必要な能力は６つあると言われておる。コミュニケーション力、リーダーシップ力、目標管理力、問題解決力、部下育成力、自己啓発力じゃ。

 

 

エニアグラム的にはどうなのですか。

 

 

リーダーが頭を抱えている、よく聞く話です。

 

 

どういうことですか？

 

 

 

具体的には？

 

 

 

星一徹タイプ（タイプ１）の仕事が進まない原因は「自分の完璧にこだわる」からじゃ。常に理想を目指し、１００点以上を取ろうとするので、仕事が進まない。いつまでたっても終わらず、残業が多い。

 

 

では、ドラえもんタイプ（タイプ２）の場合は？

 

 

ドラえもんタイプ（タイプ２）の仕事が進まない原因は、「人の事ばかり気にして、自分の仕事がはかどらない」から。「９時から１６時までは他人の仕事の手伝いで、自分の仕事に取り組むのは、いつも１６時から」と言っていた公務員もいた。

 

それでは、自分の仕事はとても終わらないですね。その他には？

 

 

スナフキンタイプ（タイプ４）の仕事が進まない原因は、自分流の仕事の仕方、時間の使い方をするからじゃ。全体のルールを守らず、指導されることから逃れようとする。

 

ルールを無視して、勝手な行動をとるのはスナフキンタイプ（タイプ４）ですか。

 

 

その通りじゃ。このように、仕事が進まない原因は、それぞれのタイプの特徴が作りだすととらえる。そして、エニアグラムを使いこなせるリーダーは、それぞれのタイプの特徴に沿った指導の仕方を知っておる。

 

 

 

どのように、タイプ別に指導するのですか？

 

 

星一徹タイプ（タイプ１）には、本人の仕事の基準の８０％を一緒に考え、８０％を目標にして指導する。ドラえもんタイプ（タイプ２）には、本人が他者を依存させていること、自分が他者から自立する事の効果性を教え、実行してもらう。

 

 

 

指導方法が深いですね。エニアグラムでは、根源的な原因に対し、タイプ別に焦点を当てて指導するのですね。効果はあるのですか。

 

 

 

効果性は、非常に高い。そもそもエニアグラムの歴史は、国王が王子を育てるために使ったと言われておる「帝王学」じゃ。１種類の方法で、多様な人間を一律に指導する方法では、効果性は期待できず、職場では既に限界ではなかろうか。

 

 

その帝王学が、現代のリーダーのツールとしても使えるのですね。メーシー教授、今日も良いことを教えてくれて有難うございます。

 

 

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■人物紹介

メーシー教授

秋田県出身。専門は性格応用心理学。ビジネスにも詳しい。野球選手の大谷の読み方を「オオヤ」か「オオタニ」のどちらかも知らないのに、ラジオのキー局で野球選手の人物解説を平気でするなど、かなりユニーク。

 

さくらちゃん

大学３年生、心理学専攻、テニスサークル所属。趣味は食べ歩き。特にケーキには目が無い。

 

（さくらちゃんの）パパ

人事系コンサルタント会社経営　メーシー教授からビジネス上の課題にアドバイスをもらっている。

 

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