2017/06/20

【メーシー教授】自分は正しく評価されていない

「さくらちゃん（大学３年女子大生）」と「メーシー教授」が、あなたの人生に価値の高い気づきを与えてくれます。今日は、「（さくらちゃんの）パパ」が「メーシー教授」に相談に来ています。

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メーシー教授、いつもお世話になっております。今回は、私のクライアントの社長から社員のやる気を出させるにはどうすれば良いか、と聞かれているのですが、どのような方法があるのでしょうか。

 

 

社員のモチベーションを向上させる方法には、様々な手法がある。例えば、上司・部下の関係においては部下の気づきを促すコーチングは良く知られておる。また、目標管理や人事評価のしくみなどじゃ。

 

 

人事評価でモチベーションが上がるのはどうしてですか。

 

 

人事評価が不公平だと感じる人もいるようですが。

 

 

なぜ、そのようなことが起こるのですか。

 

 

どういうことでしょうか。

 

例えば、Aさんの上司が星一徹タイプ（タイプ１）の完璧主義者であるなら、Aさんの不足点ばかりがクローズアップされ、マイナス傾向な評価となる。上司がサザエさんタイプ（タイプ７）の楽天主義であるなら、良い点ばかりが取り上げられ、プラス傾向な評価となる。

 

 

確かに、上司のタイプによって、同一人物に対し、真逆な評価がされることはあります。どうすれば、解決するのでしょうか。

 

解決方法は２つ。評価者のさらに上司が、Aさんが公平に評価されておるか、よく観察し、偏りをなくすよう評価者を指導すること。もうひとつは、評価者自らが自分のタイプを自己理解し、評価の偏りを無くすよう意識し、努力する事じゃ。

 

 

具体的には、どのように。

 

星一徹タイプ（タイプ１）には、マイナス項目とともに。プラスの項目も同数、考えること。以前より、何が、どのくらいできるようになったか。 サザエさんタイプ（タイプ７）は、プラス項目とともに、マイナス項目、不足点も、同数考える。プラスとマイナスとを並べて判断し、タイプが持つ傾きに修整を加える。その上で、期待基準と改善すべき不足部分の差を、次の能力開発目標にさせることじゃ。

 

 

エニアグラムの知恵が、より公平な人事評価や次の目標管理にも使えるのですね。メーシー教授、今日も良いことを教えてくれて有難うございます。

 

 

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■人物紹介

メーシー教授

秋田県出身。専門は性格応用心理学。ビジネスにも詳しい。野球選手の大谷の読み方を「オオヤ」か「オオタニ」のどちらかも知らないのに、ラジオのキー局で野球選手の人物解説を平気でするなど、かなりユニーク。

 

さくらちゃん

大学３年生、心理学専攻、テニスサークル所属。趣味は食べ歩き。特にケーキには目が無い。

 

（さくらちゃんの）パパ

人事系コンサルタント会社経営　メーシー教授からビジネス上の課題にアドバイスをもらっている。

 

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